Дау – дамай тудырушы тұлғалар сипаттары
Дау – дамай тудырушы тұлғалардың сипаттары:
өзінің психикалық сипаттары бойынша өз серіктесінен қатты айырмашылықтары болады;
қарым – қатынастың психикалық мәдениетінің, жалпы мәдениеттің жеткіліксіздігі бойынша;
сол...
Дау-дамай
Дау – дамай - өзінің шешілуін талап ететін және оны жеңуге бағытталған белсенділікті келіп шығаратын адам үшін маңызды психологиялық мәселе ретінде қабылданатын...
Еңбектегі стресс
Стресс - үйреншікті өмір салты мен іс-әрекетін бұзушы факторлардың әсерінен организмнің өмірлік функцияларының бұзылу жағдайы ( дезорганизация ).
Кәсіптік стрестің мынадай негізгі түрлері бар:
ақпараттық...
Адамның еңбектегі психикалық жай-күйі
1.Адамның психикалық жай-күйі - адам мен сыртқы ортаның өзара қатынасы
қызметін атқарушы психиканың барлық құрамдас бөліктерінің жиынтығы.
Психикалық жай-күй былай жіктеледі:
созылу белгісі бойынша:
жетекші компоненттері бойынша;
олардың жалпы...
Кадр саясатының негіздері
Кең мағынадағы кадр саясаты- бұл ресурстарын фирманың стратегияларымен сәйкестендіретін ережелер мен нормалар жүйесі.
Тар мағынадағы кадр саясаты – бұл қызметкерлер құрамы мен ұйымның...
Ұйымдағы басшылық және көшбасшылық
Лидер - әсер ету орталығы болып табылатын, топтың негізгі құндылықтары менмүдделерін қорғаушы ( білдіруші ) сыртқы ортадағы өкілі.
Д. Мак-Грегорудың айтуы бойынша көшбасшылық...
Коллективтегі ( ұжымдағы ) психологиялық климат
Ұжымның психологиялық климаты --- эмоциялық жағдайлардың үстемдік етуші комплексі, іс-әрекеттің, қатынаcудың жәнеұжымның қарым-қатынастың бүкіл жүйесіне өтетін салыстырмалы түрде тұрақты эмоционалды күйге келтіру.
Психологиялық...
Өндірістік ұжымның психологиясы
1.Өндірістікұжым - ортақ еңбек әрекетімен байланысқан адамдарың тұрақты тобы.
Жұмысшы топтарын тиімді басқарумәселелерін қарастыра отырып, М. Х. Мескон, М. Альберт және Ф. Хедоурндар коллектив қызметіне...
Кәсіптік деструкциялар (құрылымның бұзылуы )
1.Кәсіптік деструкциялар - бұл еңбек өнімділігіне және осы процеске қатысушы басқа адамдармен болған өзара әрекетіне, сонымен бірге өзінің тұлғалық дамуына кері әсерін тигізуші жеке...
Кәсіптік қалыптасудың дағдарыстары
Шетелдік психолог Г. Шихи ересек адамның дағдарыстарының мынадай негіздерін атап көрсетті:
„вырывания корней” дағдарысы (18-22 жас): Бұл кезеңде жас адам жиі өз пікірлерін, сенімдерін...
Еңбек әрекетінің тұлғалық стилінің қалыптасуы
Қалыптасқан немесе төселген кәсіпқойдың іс-әрекетінің тұлғалық стилі – ішкі немесе сыртқы жағдайларда адамның ең үздік мақсаттарға жету үшін жұмсаған күш-жігерінің нәтижесінде жинақталған, іс-әрекеттің...
Еңбек субъекті ретінде адамның даму
1.Тұлғаның өзін тануының даму кезеңдері шартты түрде былай ажыратылып көрсетіледі:
меңгеру шамасы;
„тұлғаның әлеуметтік қабатының” қалыптасуы;
„тұлғаның рухани орталығының” қалыптасуы.
Ресейде кеңінен танылған Е.А. Климов тарапынан ұсынылған еңбек...
Еңбек мотивациясы
1. Еңбек мотивациясы - бұл жұмысшылар мен жұмысшылар тобын олардың жеке қажеттіліктерін қанағаттандыру арқылы кәсіпорынның мақсаттарына қол жеткізу әрекетіне ынталандыру.
Мотив (ниет) -...
Еңбекпен қанағаттанушылық мәселелері
Еңбек әрекеттері мотивтерініңмәселелері еңбекпен қанағаттанушылық мәселелермен тікелей байланысты. А. И. Зеличенко мен А. Г. Шмелев еңбектің ішкі және сыртқы мотивациялық факторларының келесі жүйесін...