Қылмыстық іс бойынша қойылатын азаматтық талап өзінің мәнісі бойынша азаматтық істер бойыншақойылатын талап ұғымына сәйкес болып табылады. Ал, азаматтық істер бойыншақойылатын талаптардың мынадай түрлері...

Қылмыстық іс жүргізу көптеген субъектілердің қатысуымен атқарылатын қызмет болып тбылады. Бұл субъектілер заңмен белгіленген құқықтары мен міндеттері болғандықтан, олардың әрқайсысы қылмыстық іс жүргізу...

Құрылым деп қандай да бір біршама тұйық жүйенің құрамдас бөліктерінің өзара орналасуы мен байланысын, оның ішкі құрылысын түсіну қабылданған. Қылмыстық іс жүргізу курсының бағдарламасы,...

1.Еңбекке қабілетсіз азаматтардың зейнетақлық қамсызандыру түсінгі.  «Зейнетақы» сөзінің орысша баламасы «пенсия» сөзі төлем деген мағынаны білдіреді. С.И. Ожеговтың орыс тілінің түсіндірме сөздігінде «зейнетакы» сөзіне мынадай...

Алайда, еңбек ста-жы тек ұзақтығымен ғана емес, сонымен қатар жұмыстың сипатымен және еңбек кызметі өткен жағдайлармен де (зияндылық, кауіптілік жэне т.б.) сипатталады. Еңбек қызметінің үзақтығына...

Қандай болмасын мемлекеттік болмысы мен өсіп-дамуын, өркениеті менәлеуметтік – экономикалық ақуалын оныңорталықтандырылған қаржылық ресурсы (ақша қоры) – мемлкеттік бюджетіне, осы юджеттің қоғамдық-маңызы бар мүдделергебайланыстыатқаратын...

Әлеуметік қамсыздандырудың түсінігі Бұл құқық 1948 жылғы Адам құқықтарының жалпы декларациясының 26-бабында, 1966 жылғы Экономикалык, әлеуметтік жэне мәдени құқықтар туралы халықаралық пактінің 11-бабында және өзге...

Нарықтық экономиканыңқалыптасу процесіндеТМД мемлекеттерініңәр қайсысындажаңа өндірістер нысаны мен жаңа қапиталдық қатынастар дамыды.Халықаралық жеке құқықтағы шетелэлеентімен күрделенгенеңбек қатынастарын құқықтықреттеу Қазақстан үшін өте маңызды, себебі ҚазақстанРеспубликасының...

Жалақының түсінігі және еңбегі үшін көтермелеудің басқа да түрлерінен айырмашылығы Еңбекақыжүйесінде ҚР Президентінің 1995 жылғы 15 желтоқсанынындағы “Қазақстан Республикасы халықыныңөмірінің әлеуметтік жағдайларын жақсарту...

Материалдықжауапкершілікұғымыжәнеоғантартудыңшарттары. Қызметшілер ұйымыныңмүлкінеұқыптылықпенқарауғажәнежұмыспроцесінде жұмысберушігемүліктікзиянкелтіругежолбермеугеміндетті.Еңбекміндеттерінорындаукезіндеұйымғакелтірілгензиянүшін,егерзияноныңкінәсінен келтірілгенболса,қызметкергематериалдықжауапкершілікжүктеледі. Қызметкердіматериалдықжауапкершіліккетартуүшінбіруақыттамынадайшарттарбарболуықажет: Жұмысберушігекелтірілгензиянныңнақтылығы.Қызметкердіңәрекеттерінемесеәрекетсіздігісалдарынанжұмысберушініңмүлкіненақтызиянкелтірсе(ұрлау,жоғалу,жетіспеушілік,тапсырылғанмүліктіңсақталуынқамтамасызетпеут.с.с)олеңбекзаңдарыныңнегізіндежауапкершіліккетартылады.Зиянныңөлшерін анықтаған кездетекқанатікелейнақтызиянесептеледі,алынбағантабыстарескерілмейді.Кәдуілігіөндірістік –шаруашылықтәуекелсанатынажатқызылуымүмкінболатынзалалүшінқызметкергежауаптылықжүктеугежолберілмейді. Шығынға(зиянға)себепшіболғанжайлар заңғықайшыкелсе.Зиянқызметкертарапынанжасалатынәрекеттіңнемесеәрекетсіздіктіңсалдарынанболады.Материалдықжауапкершіліктекосыәрекетнемесеәрекетсіздіктерзаңғақайшыболғанжағдайдағанажүктелінеді.Мысалы,жүргізушіжұмысберушініңрұқсатынсыз қараудағытехникасынжекеөзшаруасынапайдаланғанкездеістеншығардыделік,оныңбұліс-әрекеті,әрине,заңғақайшы.Демек,оданкелтірілгензиянныңорнынтолтыруталапетіледі. Зиянкелітірудегікінә.Егерұйымғакелтірілгензиянеңбеккердіңөзкінәсіненболсағанаеңбекзаңдарыоғанматериалдықжауапкершілікжүктейді.Кінә - бұлтұлғаныңөзіжасағаніс-әрекетіменоныңқасақаналық жәнеабайсыздықтүріндегісалдарынапсихикалыққатынасы.Қылмыстықзаңғасәйкес,кінә - бұләрқашанне қасақаналық,неабайсыздық.Осығанбайланыстыматериалдықжауапкершіліктіңмөлшеріекітүрліболады.Бұлар- толық мөлшердегіжәнешектелгенмөлшердегіжауапкершіліктер. Жұмысшының денсаулығына зиян келтірген жағдайдажұмысберушініңжауапкершілікнегіздері Жекееңбек шартындағыбасқа тарапқазиянкелтіргентарапоныЕңбектуралыЗаңғажәнеөзгедезаңактілерінесәйкессотшешімінегізінденееріктітүрдеөтейді. Келтірілгензиянмөлшерінанықтаужәнеоныңорнынтолтырутәртібі. Ұйымғакелтірілгензалалдыңмөлшеріншынмәніндегішығындарыбойынша,бухгалтерлікесептіңдеректерінегізіндебелгіленгеннормаларбойыншақаншалықтытозғанынескереотырып,анықталады. Материалдыққұндызаттарұрланғанда,кемшыққанда,қасақана жойылғанданемесеқасақанабүлдіргенгезиян...

Республикадатұратынхалықтыңкөпшілігіүшінжалақыкірістіңнегізгібөлігіболыптабылады.Сондықтаноныкөтеруадамдардыңқалыптытұрмысдеңгейінқамтамасызетуүшінасамаңызды.Нарықтықэкономикағабағдарландырылған жалақынымемлекеттікнормалаудыңжаңажүйесіеңбекресурстарынтиімдіпайдаланумақсатындажәнеқызметкерлердіңеңбек белсенділігінарттыру менматериалдықынталандырудыңмеханизмінәзірлеудіңбастапқыбазасыболыптабылады. Нарықтыққатынастаржағдайындаеңбеккеақытөлеудереспубликаазаматтарынәлеуметтікқорғаудың құқықтықнегіздеріағымдағызаңдармен нақтыайқындалған.Мемлекетталапынанкөзделгенең негізгікепілдік – олқызметкерлердіңзаңдардабелгіленгенеңтөменгіжалақымөлшеріненкемемесеңбегінеақыалуқұқығы.Бұлкепілдікұйымдық-құқықтық,меншікнысанынажәневедомстволықбағыныштылығынақарамастанбарлықкәсіпорындарменұйымдардажұмысістейтінқызметкерлергетаратылады. Жалақыдегеніміз – жекееңбекшартыныңнегізіндеорындалғанеңбекүшін оныңкүрделілігіне,саныменсапасынасәйкесжұмысберушітөлеугеміндеттісыйақы(табыс). Еңбеккеақытөлеудіқұқықтықреттеуекіәдіспен:орталықтандырылғанжәнежергіліктіәдіспенжүзегеасырылады.Жалақыныреттеудіңмемлекеттікорталықтандырылғанәдісіқызметкерлертобыныңбіліктілігінжіктеудіңразрядаралықтарифтіккоэффиценттерін,барлыққызметкерлердіңеңбегінеақытөлеудіңБіріңғайтарифтіккестесін,жалақытарифтеріненгізуарқылыжүргізіледі.Еңбеккеақытөлеудіңорталықтандырылғанәдісімемлекеттікбюджеттенқаржыландырылатынұйымдар менкәсіпорындардақолданылады. Еңбеккеақытөлеужүйесі – жұмсалғанеңбекпенесептелгенжалақыарасындағыарақатынастыбелгілеужүйесі.Жалақыныңнегізгіжүйелеріне –мерзімдіжәнекесімдіжүйежатады.Өндірістееңбеккеақытөлеудіңөзге дежүйелерібелгіленуімүмкін.Ақытөлеуеңбектіңжекежәне(немесе)ұжымдықнәтижелеріүшінжүргізілуімүмкін. Кепілдік төлемдер мен өтемдердің тәртібі Еңбектуралызаңдардақызметкерлергекепілдіктерберуменөтемақылартөлеуреттерібелгіленген. Заңдардадәлелдідептанылғансебептергебайланыстықызметкержұмысістемегенуақытқатөленетінақылардыкепілдіктердейді. Қызметкердіңмемлекеттікміндеттердіорындауыкезіндегікепілдіктер.Жұмысберушіқызметкердіоныңжұмыс орнын(қызметін)сақтайотырып,Еңбекзаңдарының80-бабынегізіндемемлекеттікжәнеқоғамдықміндеттердіорындауүшінжұмыстанбосатаалады. Мемлекеттікжәнеқоғамдықміндеттердіорындауына:қызметкердіңсайлау,сайлануқұқығынжүзегеасыруы;мемлекеттік,кәсіподақжәнебасқада қоғамдық,саясиұйымдарға шақыратынсезьдерге,конференцияларға,пленумдарғаделегатесебіндеқатысу,прокуратуражәнесотқакуәгер,жәбірленуші,сарапшы,маман,аудармашы,айғақшыт.с.сретіндешақырубойыншабару,сайланбалыкәсіподақ...

Сот азаматтық істерді сотта қарау және шешу кезінде көптеген процессуалдық әрекеттерді жүргізеді. Соттың осы әрекеттері жазбаша түрдегі соттыққаулылар түрінде көрсетеді. Азаматтық істер бойынша сот...

Қадағалау сатысында іс жүргізу дегеніміз – ҚР барлық соттардың заңды күшіне енген сот қаулыларынтәртібімен қайта қарау. (ҚР Жоғарғы сот пленумының қаулыларынан басқа). Соттың заңды күшіне...

АІЖ құқығының бұл институты іске байланысты жааңа жағдайлар пайда болған кезде қолданылады.Бұл қайта қарау АІЖ жэеке дербес сатысы болып табылады.Бұл сатының негізгімақсаты жаңадан пайда...