1.Еңбек құқығының рөлі:
А) Жеке меншікке жер беру
В) Заңдық қызмет көрсету
С) Зейнетақы тағайындау
Д) Еңбек шарты тараптары арасындагы қарама-қайшылықты жою
- E) Атаулы әлеуметік жәрдемақының дәрежесін жоғарылату
- F) Еңбек жағдайын жақсарту
- G) Медициналық қызмет көрсету
Н) Әлеуметгік әріптестікті бекіту
2.Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды құқықтық реттеу
қағидасы:
А) Әлеуметтік топтарына байланыссыздығы
В) Еңбек жагдайларын өндірістік түрі мен ерекшіліктері
С) Барлық жұмысшыларға еңбектің ортақтығы
Д) Еңбек міндетгерінің анықгылығы
- E) Еңбек қатынастырының тұрақтылығы
- F) Жұмысшының тұрған жерін анықтау
- G) Еңбек жағдайларын басшылыққа алу
Н) Қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету
3.Еңбек заңнамасы бойынша қызметкердің жалпы міндеттері:
А) Еңбек тәртібін сақтау
В) Лауазымын аныктау
С) Жалақы төлеу
Д) Ереуілге шығу
- E) Жұмыссыздықты болдырмау
- F) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау
- G) Жумыс берушіге келтірілген зиянды өтеу
Н) Еңбек шартын жасасу
4.Әлеуметгік эріптестік тараптары:
А) Мердігер мен тапсырысшы
В) Жер басқару Агенттігі
С) Арбитраждық сот
Д) ҚР Парламенті
- E) ҚР Үкімет
- F) Қызметкерлердің өкілі
- G) Кәсіпкерлер одағы
Н) Жұмыс беруші өкілі
5.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі:
А) Республикалық
В) Аудандық
С) Салалық
Д) Селолық
- E) Аймақгық
Ғ) Қалалык
G) Облыстық
Н) Өлкелік
6.Қоғамдық жұмыстар:
А) Әлеуметгік мәдени объектілерін жөндеу
В) Елдімекен аумақтарын, көшелер мен аландар тазалау
С) Мемлекеттік қызметтер
Д) Жеміс-көкіністер қоймаларында жинап сорттау жұмыстары
- E) Мұғалімдік жұмыстар
- F) Шаруа қожалық кәсіпкерлігі
- G) Құқық қорғау орғандар қызметі
Н) Кәсіпкерлілік жұмыстар
7.Ұжымдық шарттың соңғы, тұжырымдық бөліміне енеді:
А) Өндіріс жоспарын құру
В) Еңбекті ұйымдастыруды жеңілдету
С) Жұмыс уақытын көрсету
Д) Еңбекке ақы төлеу
- E) Тынығу уақыты
- F) Ұжымдық шаргты қолдану
- G) ¥жымдық шарка бақылау жургізу
Н) Ұжымдық шартқа қажетті толықтырулар енгізу
- Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартының бұзылуы:
А) Тараптардың екіжақты келісімі бойынша
В) Қызметкерлердің саны немесе штатының қысқартылуы
С) Сынақ мерзіміндегі жұмыстың теріс нэтижесі
Д) Жұмыс берушінің қызметінің тоқтатылуы
- E) Еңбек шартының мерзімінің аяқталуы
- F) Еңбек шартының жасалу тәртібінің бұзылуы
- G) Қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы
Н) Қызметкердің сайланбалы жұмысқа(лауазымға) ауысуы
9.Азаматтық қызметшілерді көтермелеу:
А) Ақшалай сыйақымен
В) Жұмыс уақыт режимін азайту
С) азаматтық қызметгегі жоғарлатумен
Д) жұмыс күнін қысқарту
- E) жеке еңбек шартын жасамау
Ғ) жоғары көлемде жәрдем ақы тағайындау
- G) заңсыз қосымша демалыстар беру
Н) алғыс жариялаумен
10.Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше
жағдайлар:
А) Қызметкердің бастамасы бойынша
В) Қызмсткер элеуметгік демалыста болтан кезде
С) Ел қорғанысы үшін жұмыстар жүргізу кезінде
Д) Өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын жою
- E) Жұмыс берушінің бастамасы бойынша
Ғ) Жыл сайынғы ақылы демалыста болған кезде
- G) Төтенше жағдайларда
Н) Мейрам күндері
11.Тынығу уақытының түрлері:
А) Түнгі уақытгағы
В) Толық емес
С) Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу)
Д) Икемді
- E) Үстеме
Ғ) Ауысымішілік және арнаулы үзілістер
- G) Маусымдық
Н) Тынығуға жәнетамақтануға арналған үзілістер
12.Тұрақты сипатқа ие емес төлемдер:
А) Кесімді жалақы
В) Қызметтік іссапарға жіберілгенде төленетін етемақы
С) Еңбекке сағаттық ақы төлеу
Д) Ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған кезде төленетін өтемақы
- E) Уақыт бойынша
- F) Аккордтық
- G) Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жэрдемақы
Н) Кесімді сыйақылық
13.Шығынды етеу бойынша тағайындалған соманың көлемін өзгерту:
А) Қызметкерге тәртіптік жаза тагайындалса
В) Қызметкердің бастамасы бойынша
С) Зиян шеккен адамныц жогалтқан кэсіби еңбек қабілеттілік дэрежесі взгергенде
Д) Қызметкердің лауазымы жоғарыласа
- E) Жұмыс бсрушінің бастамасы бойынша
Ғ) Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде
- G) Қызметкермен еңбек шарты бұзылса
Н) Жалақы мөлшері өзгергенде
14.Еңбекті қорғауды қаржыландыру:
А) Еңбекке жұмсалған каражаттан
В) Жеке меншіктің еңбек бөлінісінен
С) Коммерциялық мекеме
Д) Кәсіпорындардың қаржыларынан
- E) Келіссөз жүргізу негізінде
Ғ) Әлеуметтік жәнееңбек қатынастарын үйлестіргенде
- G) Мемлекеттік жәнежергілікті бюджеттерден
Н) Бюджеттен тыс қорлардан
15.Еңбек дауларының түрлері:
А) Қылмыстық
В) Талаптық
С) Материалдық
Д) Әкімшілік
- E) Ұжымдық
Ғ) Азаматтық
G) Жеке
Н) Еңбек
16.Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезендері:
А) Қызметкерлердің талаптарын ұсынуы
В) Жұмыс берушінің бұйрық щығаруы
С) Мемлекеттік орғандардың хабардандырылуы
Д) Бітімгерлікке келу бойынша үрдіс
- E) Дауды делдалдың катысуымен карастыру
- F) Адвокатты тағайындау
- G) Дәлелдемелер жинау
Н) Шақыру парағын жіберу
17.Еңбек құқығына тән ерекше тәсіл:
А) Орталық (мемлекеттік) нормаларды үйлестіру
В) Мемлекетгік қызметшілерді анықгау
С) Билік орғандарын анықтау
Д) Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі
- E) Еңбек қатынастарындағы санаттарды бөлу
Ғ) Орталық (мемлекетгік) және орталықтандырылмаған (локальды)
нормаларды үйлестіру
- G) Еңбек пен кооператив кұқық салаларын реітеу
Н) Құқықтық шарттарды белгілеу
18.Еңбек құқығының салааралық қағидалары:
А) Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы
В) ҚР азаматтарының бірлестік құруга бостандықтарының конституциялық кепілдігі
С) Демократизм
Д) Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету
- E) Заңдылық
- F) Азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау
- G) Гуманизм
Н) Азаматтар мен ұйымдардын заң мен сот алдындағы теңдігі
19.Еңбек құкығының қайнар көздері болып келесі актілер табылады:
А) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж
В) ҚР Еңбек кодексі 15 мамыр 2007ж
С) ҚР Конституциясы 30-тамыз 1995ж
Д) ҚР «Халыкты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заң 23-каңтар 2001жыл.
- E) ҚР Еңбек туралы Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.
- F) Халықаралық шарттар
- G) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж
Н) ҚР«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң
20.Еңбектік құқық қатынастарының тоқтатылуы:
А) Тәртіптік шара қолдану
В) Тараптардың екі жакты келісімі
С) Жұмысты орындамау
Д) Коллективтік шартта келісу
- E) Бір жақтьщ еркімен
- F) Басқа жұмысқа ауысуы
- G) Үшінші жақтың талаптары бойынша
Н) Өндірістің уақытша тоқтатылуы
21.Әлеуметтік әріптестік актілері:
А) Жоғаргы Сот нормативтік қаулысы
В) Аймақтық келісім.
С) Жеке еңбек шарты
Д) Бас келісім.
- E) ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы
- F) Салалық келісім.
G) Бұйрык
Н) Өкім.
22.Нысаналы топтардың қатарына жатпайды:
А) Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар
В) ҚР Қарулы Күштері қатарынан босаг-ан адамдар
С) Зейнеткерлер
Д) Мүгедектер
- E) Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар
- F) Оралмандар
- G) Мемлекетгік қызметкерлер
Н) Мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған адамдар
- ¥жымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады:
А) Медициналық көмектің қолжетімділігі
В) Қазіргі жәнеболашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру
С) Әлеуметтік әріптестік
Д) Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың тендігі
- E) Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту
- F) Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі
- G) Қоршаған ортаны қорғау жғне биоэртүрлілікті сактау
Н) Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі
24.Еңбек шартының мерзімі:
А) Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
В) Белгілі бір жумыстың орындалу уақытына
С) Бес айға
Д) Белгіленбеген мерзімге
- E) Бес жылга
- F) Төрт жылға
- G) Екі жылға
Н) Үш жылға
25.Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жіберілмейді:
А) Үшінші топтагы мүгедектер
В) Шет ел азаматтары
С) Жүкті Әйелдер
Д) Бірінші жғне екінші топтағы мүгедектер
- E) Әйел адамдар
- F) Он сегіз жасқа толған қызметкерлер
- G) Тек бірінші топтағы мүгедектер
Н) Он сегіз жасқа толм